Ocupații afectate de vremea rea și nevoia de Winterbeschäftigunsumlage

În unele ocupații, vremea rea face imposibilă îndeplinirea eficientă a sarcinilor. Aici vorbim, printre altele, în principal despre sectorul construcțiilor, grădinăritului și acoperișurilor. Încetările activității de muncă sunt asociate în principal cu salarii mai mici sau deloc.

 

În astfel de cazuri, statul german ajută prin oferirea unui sprijin extraordinar, numit Winterbeschäftigunsumlage, anterior cunoscut și sub numele de Winterbauumlage (taxă pentru construcțiile de iarnă) sau Schlechtwetergeld (bani pentru vreme rea).

 

Acesta este aplicat de companiile din construcții pentru finanțarea suplimentară a Kurzarbeitergeld (indemnizație pentru munca cu fracțiune de normă) sezonier. Wintergeld este oferit angajaților și statul contribuie la acoperirea contribuțiilor pentru angajatori. Datorită introducerii Wintergeld, se poate evita plata Kurzarbeitergeld sezonier.

 

Winterbeschäftigunsumlage este considerată o contribuție proprie la finanțarea acestor cheltuieli.

 

Condițiile și procentajele de plată – Winterbeschäftigungsumlage si Kurzarbeitergeld

 

Sezonierul Kurzarbeitergeld se plătește angajaților cu copii în proporție de 67% și angajaților fără copii în proporție de 60% din salariul net rămas. Este finanțat din contribuțiile la asigurările de șomaj și este neimpozabil. Cu toate acestea, este supus progresivității. Acum, angajații pot majora sezonierul Kurzarbeitergeld cu contribuții din așa-numita Winterbeschäftigungsumlage.

 

Taxa pentru angajarea în timpul iernii este o plată obligatorie, în cuantum de 0,8% din salariul brut plătit de angajat și 1,2% de către angajator.

 

Întreaga taxă este reținută de angajator în numele Bundesagentur für Arbeit (Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă) și această obligație este valabilă indiferent dacă drepturile din sprijinul pentru construcții pe timp de iarnă sunt sau nu efectiv acordate.

 

În cele din urmă, suma economisită astfel pe parcursul anului este folosită pentru a compensa cheltuielile crescute ale angajatorului în perioadele de sezon scăzut, când sunt mai puține comenzi, dar costurile salariale rămân mai mult sau mai puțin fixe.

 

În trecut, dar și în prezent, este obișnuit ca angajatorul să concedieze angajatul pe timpul iernii. Singura alternativă pentru angajați este să folosească orele suplimentare acumulate pe parcursul anului, în timpul iernii sau în perioadele fără comenzi. Prin urmare, scopul principal al Winterbeschäftigungsumlage este angajarea deplină și pe tot parcursul anului a lucrătorilor.

Destinația fondurilor din Winterbeschäftigungsumlage si beneficiile pentru angajați

Din această taxă se finanțează:

• Wintergeld - supliment pentru angajați
• Wintergeld - cheltuieli crescute pentru angajați
• Plata contribuțiilor angajatorilor la asigurările sociale pentru lucrătorii sezonieri Kurzarbeitergeld, precum și cheltuielile administrative aferente

 

Suplimentul Wintergeld se acordă pentru fiecare oră neefectuată din cauza vremii nefavorabile. De exemplu, pentru acoperișeri, este de 2,5 euro pe oră. Acest supliment este scutit de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale. Condiția este să se utilizeze orele suplimentare acumulate, evitând astfel perceperea sezonierului Kurzarbeitergeld.

 

Suplimentul Wintergeld pentru cheltuieli crescute este plătit angajatului în cuantum de 1,00 euro pentru fiecare oră lucrată și eligibilă în perioada 15 decembrie - 28 februarie. În decembrie, până la 90 de ore, iar în ianuarie și februarie, până la 180 de ore. Acest supliment este de asemenea scutit de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale.

 

Contribuțiile la Winterbeschäftigungsumlage, plătite de angajat, pot fi deduse în declarația fiscală de venit din Germania ca cheltuială fiscală. Contribuțiile angajatului sunt de obicei specificate în mod separat în decontul său anual german – Lohnsteuerbescheinigung.