Minijob în Germania - ce trebuie să știți despre el?

Ce este un Minijob?

Minijob-ul este un tip popular de muncă cu normă redusă. Popularitatea sa se datorează în principal faptului că, cu o singură excepție (detaliată mai jos), nu implică contribuții la asigurările sociale și de sănătate. Acesta este folosit frecvent ca sursă suplimentară de venit (de exemplu, un job part-time sau o muncă ocazională).

Angajatorul are obligația de a vă înregistra la Minijob Zentrale, autoritatea germană responsabilă cu acest tip de angajare. Minijob-ul are două forme posibile, iar angajatorul este cel care decide în ce categorie vă încadrați.

Avantajele Minijob-ului

Unul dintre marile avantaje ale Minijob-ului este că beneficiile angajatului sunt similare cu cele ale unui loc de muncă obișnuit. Ca „minijobber”, aveți dreptul la concediu medical, concediu de odihnă și la salariul minim.

Tipuri de Minijob

Există două tipuri principale de Minijob:

• Minijob pe termen scurt: Max. 3 luni sau 70 de zile lucrătoare, fără taxe și contribuții.
• 450-Euro-Minijob: Limită de 450 euro pe lună, cu o contribuție redusă la pensie de 3,6%.

Minijob pe termen scurt (Kurzfristige Minijob):

Așa cum este menționat, un minijob pe termen scurt nu trebuie să depășească 3 luni pe an sau 70 de zile lucrătoare. În cazul acestui tip de minijob, angajatul nu plătește taxe sau contribuții sociale, ceea ce îl face foarte atractiv pentru studenți, pensionari sau persoane care caută o muncă temporară.

450-Euro-Minijob:

La acest tip de minijob, venitul lunar nu ar trebui să depășească 450 de euro. Există o excepție pentru depășiri ocazionale ale acestui prag, atâta timp cât venitul anual nu depășește 5.400 de euro. 

Dacă venitul mediu lunar se situează între 450 și 1.300 de euro, angajarea intră în categoria unui midijob. În cazul unui 450-Euro-Minijob, se plătesc doar contribuții la pensie de 3,6%, ceea ce oferă un avantaj semnificativ.

Beneficiarii principali ai Minijob-ului:

• Minijob-ul este folosit frecvent de pensionari, studenți și gospodine, care beneficiază de scutirea de la contribuțiile pentru asigurările sociale și de sănătate. De asemenea, este o opțiune bună pentru persoanele cu un loc de muncă principal care doresc să câștige un venit suplimentar.

 Atenție la asigurarea de sănătate obligatorie:

• Dacă nu aveți un alt loc de muncă, trebuie să fiți atent la obligația de a plăti asigurarea de sănătate. În acest caz, trebuie să contribuiți ca plătitor independent sau să fiți acoperit prin asigurarea familială.