Scopul Kurzarbeit-ului este menținerea locurilor de muncă în ciuda utilizării incomplete a capacităților, ca urmare a unui număr redus de comenzi. Prin urmare, obiectivul este de a păstra forța de muncă valoroasă chiar și în perioadele în care există mai puțin de lucru. În timpul Kurzarbeit-ului, Kurzarbeitergeld compensează parțial cheltuielile salariale ale angajaților.

 

Kurzarbeitergeld nu este impozabil, dar este supus așa-numitei "progresii". Aceasta înseamnă că se ia în considerare la calcularea cotei de impozitare individuale pentru fiecare contribuabil. Această cotă se aplică ulterior doar venitului impozabil. Este logic că, cu cât a fost plătit un Kurzarbeitergeld mai mare, cu atât mai mare va fi cota de impozitare și obligația fiscală.

 

Kurzarbeitergeld este o indemnizație salarială, la fel ca ajutorul de șomaj, indemnizațiile de boală, indemnizația de maternitate și altele similare. De obicei, este menționat la rândul 15 în declarația fiscală anuală din Germania.

 

Dacă indemnizația salarială primită într-un anumit an fiscal depășește suma de 410,00 euro, beneficiarii acestei indemnizații sunt obligați să depună declarația fiscală privind impozitul pe venit în Germania.

 

Obligația de a depune declarația fiscală privind impozitul pe venit în cazul primirii unei indemnizații salariale nu este nouă. Totuși, având în vedere că în perioada de pandemie și post-pandemie mulți angajați au beneficiat de această indemnizație salarială, această obligație devine mai relevantă.

 

Primirea indemnizației salariale poate duce la o diferență de plată la depunerea declarației fiscale în Germania. Acest lucru este logic, deoarece angajatorul, atunci când stabilește avansurile fiscale reținute, nu cunoaște valoarea reală a indemnizației salariale primite, de exemplu, de la Agentur für Arbeit, asigurările de sănătate sau de pensii, și nu le poate lua în considerare.

 

Ați primit Kurzarbeitergeld? Aveți nevoie de ajutor pentru depunerea declarației fiscale în Germania? Nu ezitați să ne contactați.