Condițiile salariale ale angajaților în Austria sunt reglementate prin contracte de muncă colective (Kollektivvertrag). Contractele colective se încheie anual și în ele sunt prevăzute, printre altele, și al 13-lea și al 14-lea salariu.
Contractele de muncă colective în Austria
Codul muncii austriac prevede că angajatului îi trebuie pus la dispoziție pentru examinare contractul de muncă colectiv.
Informația despre locul unde se află contractul colectiv o găsiți în contractul de muncă individual (Arbeitsvertrag) sau în fișa angajatului prevăzută de lege, așa-numita Dienstzettel.
Contractele colective se încheie anual și în ele sunt prevăzute, printre altele, și al 13-lea și al 14-lea salariu.
- Un drept prevăzut de lege la al 13-lea salariu, așa-numitul Weihnachtsgeld și la al 14-lea salariu, așa-numitul Urlaubsgeld, nu există în Austria.
- Valoarea celui de-al 13-lea și 14-lea salariu reprezintă aproximativ un salariu lunar, în mod mai exact este reglementată în contractul colectiv în vigoare.
- Valoarea celui de-al 13-lea și 14-lea salariu depinde de felul relației de muncă (Vollzeit / Teilzeit).
- Și termenul plății este indicat în contractul colectiv. Pentru al 13-lea salariu este de obicei sfârșitul anului, în luna noiembrie sau decembrie, iar pentru al 14-lea jumătatea anului, în iunie sau iulie.
- În timpul concediului de maternitate și al celui de creștere a copilului, al serviciului militar sau civil nu aveți dreptul la plățile amintite.
Foarte important În cazul în care nu ați lucrat întregul an calendaristic, adică 12 luni, al 13-lea și al 14-lea salariu vă vor fi plătite în o parte alicotă în funcție de numărul lunilor lucrate.
Dacă pentru domeniul în care lucrați nu este posibilă aplicarea prevederilor contractului colectiv, este necesar să agreați direct cu angajatorul această chestiune.
Urlaubsgeld vs. Urlaubsentgelt
Urlaubsgeld nu este același lucru ca Urlaubsentgelt. Urlaubsgeld este al 14-lea salariu sau altfel spus prima de concediu. Urlaubsentgelt este acoperirea salariului în timpul concediului.
Sugestia noastră:
- Aveți grijă ca toate condițiile să fie stabilite în avans, în scris și semnate de angajator.
- Știați că există posibilitatea plății concediului neefectuat din fondul austriac BUAK? În blog v-am împărtășit când aveți dreptul la această plată și cum să o solicitați.
- Indiferent dacă ați lucrat în această țară mai puțin de un an sau chiar câțiva ani, este probabil că aveți dreptul la restituirea impozitelor din Austria. Putem să vă obținem excedentul fiscal pentru până la 5 ani retroactiv în întreaga sumă legală. Este suficient să completați un formular simplu online.
Sugestia noastră
Dacă ați lucrat în această țară, aveți de asemenea posibilitatea de a solicita rambursarea impozitelor din Austria, a căror valoare este cel mai adesea de la 636 € până la 3 517 €. Indiferent dacă ați lucrat numai câteva luni sau câțiva ani, noi reușim să vă obținem excedentul fiscal la întreaga valoare legală.
Sursă de imagine: Freepik
