Salariul minim în Germania: reglementări și întrebări frecvente

În ultimii ani, un număr tot mai mare de români au ales să emigreze pentru a se bucura de îmbunătățirea condițiilor de trai și a nivelului de venit. Multe dintre aceste persoane vizează țări europene precum Germania, unde piața muncii oferă oportunități variate și salarii atractive.

Care este valoarea salariului minim în Germania?

Conform Institutului de statistică german, venitul mediu brut în aprilie 2022 era de 4.105 euro, ceea ce înseamnă un venit mediu net de aproximativ 2.600 de euro. În ultimii ani, salariul minim în Germania a crescut progresiv, astfel că în 2023 cuantumul acestuia a ajuns la 12 euro/oră, urmând ca de la 1 ianuarie 2024 să fie 12,41 euro brut pe oră. Următorul pas este creșterea salariului minim la 12,82 euro la începutul anului 2025. Pentru persoanele care lucrează cu normă întreagă, aceasta înseamnă o creștere a salariului la aproximativ 2.200 euro brut pe lună.

Ce este important de știut este că există anumite categorii profesionale care sunt supuse unor reglementări diferite.

Puteți lua salariul minim dacă munciți ca lucrător sezonier în Germania?

Da, lucrătorii sezonieri au dreptul să primească salariul minim în Germania, indiferent de durata contractului lor.

Puteți solicita salariul minim în cazul în care urmați un stagiu de practică obligatoriu?

Persoanele care desfășoară un stagiu de practică obligatorie în cadrul unui curs profesional/program de studii sau care beneficiază de o măsură de calificare la locul de muncă nu sunt supuse regulilor salariului minim.

În schimb, cei înscriși într-un ciclu de practică de orientare profesională înaintea unui program de formare sau studii pot beneficia de salariul minim dacă durata practicii depășește trei luni, începând cu prima zi a programului de practică.

Indiferent de tipul de practică, angajatorul trebuie să furnizeze în scris detalii despre prevederile contractuale, incluzând obiectivele specifice de învățare și formare profesională.

Salariul minim se aplică dacă sunteți șomer în țara dumneavoastră, dar munciți în Germania?

Da, chiar dacă munciți în Germania și nu sunteți rezident al acestei țări vă bucurați de drepturile și protecțiile oferite de legea muncii germane, inclusiv salariul minim.

Angajatorul poate deduce din salariul minim cheltuielile cu masa și cazarea?

Este posibil ca angajatorul să deducă din salariul minim cheltuielile referitoare la cazare și masă, însă această practică este condiționată de faptul că venitul dumneavoastră depășește plafonul de poprire stabilit. Acest plafon variază în funcție de numărul persoanelor pentru care aveți responsabilități financiare.

Spre exemplu, dacă nu sunteți căsătorit și nu aveți copii, angajatorul trebuie să vă plătească cel puțin suma de 1.339,99 euro net. În cazul căsătoriei și al existenței a doi copii, suma minimă este de 2.389,99 euro net. Abia atunci când venitul net depășește acest plafon, angajatorul are posibilitatea să deducă din salariul minim costurile asociate cazării și mesei.

Este important să menționăm că, în general, cheltuielile suplimentare de cazare cauzate de activitatea în alte localități nu pot fi deduse din salariul minim.

În salariul minim pot fi incluse și sporul de noapte sau sporul pentru condiții grele de muncă?

Nu, salariul minim se referă la plata de bază și nu include sporuri sau alte beneficii. Acestea trebuie stabilite separat, iar condițiile specifice trebuie menționate în contractul de muncă.

Cine nu este eligibil să primească salariul minim în Germania?

Există anumite categorii care nu beneficiază de câștigul minim:

• persoanele sub 18 ani, fără educație profesională;
• ucenicii în formare profesională indiferent de vârstă;
• șomerii de lungă durată (în primele 6 luni după încheierea șomajului);
• stagiarii;
• voluntarii.

Ce puteți face dacă nu primiți salariul de la angajator?

În cazul în care întâmpinați probleme cu plata salariului, puteți depune o plângere la autoritățile responsabile din domeniul muncii în Germania. Acestea pot oferi asistență și pot interveni pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră sunt respectate.

Cât este impozitul pe salariu în Germania?

Impozitul pe salariu este una din cele mai importante taxe, însă intră în responsabilitatea angajatorului.

Ceea ce trebuie știut însă este faptul că impozitul pe salariu este progresiv. Începe de la 1% și poate ajunge la 42% și chiar 45% în cazul salariilor foarte mari.

Un alt aspect important e că în funcție de câștiguri, dar și de statutul marital (căsătorit, necăsătorit, divorțat, cu sau fără copii), sunt stabilite niște clase de impozitare.

În cazul în care munciți în străinătate, iar familia a rămas în țară, sunteți încadrat la clasa I. Dacă soțul/soția și, eventual, copiii, locuiesc în Germania, vă încadrați în clasa a III-a, iar dacă amândoi munciți în Germania, atunci clasa de impozitare este IV.

Partea bună e că puteți obține o returnare a impozitului plătit statului german până la 4 ani în urmă. Dacă venitul obținut de dumneavoastră în Germania nu depășește pragul de impozitare, atunci puteți recupera toate taxele. Dacă venitul dumneavoastră anual este mai mare, atunci sunteți eligibil să recuperați doar ceea ce ați plătit în plus.

Este recomandat să vă informați în legătură cu legislația muncii din Germania, a obligațiilor și drepturilor pe care le aveți ca angajat în această țară. Tocmai de aceea, vă stăm la dispoziție cu răspunsuri și servicii specializate care să vă ajute să vă recuperați mai ușor taxele.

Dacă aveți întrebări cu privire la recuperarea taxelor din Germania sau dacă aveți nevoie de ajutor în a le obține, vă stăm la dispoziție.