Ce înseamnă Kurzarbeit si Kurzarbeitergeld? Cum se regăseste in declarația fiscală în Germania.

Ce este Kurzarbeit?

Kurzarbeit, tradus ca „muncă redusă”, este o măsură utilizată de Germania pentru a sprijini angajatorii și angajații în perioadele economice dificile. Aceasta permite companiilor să reducă orele de lucru ale angajaților, evitând astfel concedierile. În schimb, statul compensează parțial pierderile salariale ale angajaților. Măsura este gestionată de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) și este destinată să protejeze locurile de muncă în sectoarele afectate de scăderea cererii sau de alte crize economice.

Ce este Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld este indemnizația plătită angajaților afectați de reducerea orelor de muncă prin programul Kurzarbeit. Aceasta acoperă o parte din venitul pierdut și este finanțată de stat. Nivelul indemnizației în 2024 rămâne:

• 60% din salariul net pierdut pentru angajații fără copii.
• 67% din salariul net pierdut pentru angajații cu copii.

Kurzarbeitergeld reprezintă un sprijin financiar direct pentru angajați și un mecanism de menținere a stabilității economice.

Contextul economic și impactul Kurzarbeit în 2024

Deși criza COVID-19 a fost principalul motiv pentru aplicarea masivă a Kurzarbeit în anii precedenți, măsura rămâne un instrument util pentru atenuarea efectelor oricărei crize economice. În 2024, angajatorii germani pot aplica pentru Kurzarbeit în situații de scădere semnificativă a cererii sau dificultăți economice neașteptate.

Programul continuă să protejeze atât locurile de muncă, cât și stabilitatea companiilor, fiind folosit și pentru a gestiona provocările economice actuale, cum ar fi instabilitatea lanțurilor de aprovizionare sau scăderi temporare ale cererii.

Reducerea timpului de lucru ca măsură anti disponibilitate

Reducerea timpului de lucru prin Kurzarbeit oferă o soluție pentru evitarea concedierilor în masă. Prin reducerea orelor de muncă și compensarea pierderilor salariale cu Kurzarbeitergeld, angajatorii și angajații beneficiază de un echilibru economic. Începând cu 2024, procesul de aplicare pentru Kurzarbeit a fost digitalizat pentru a accelera aprobarea cererilor și a reduce birocrația.

Munca cu program redus este condiționată de o reducere a orelor de lucru ale angajatului și de pierderea salariului normal al acestuia. Această pierdere trebuie compensată printr-o indemnizație numită Kurzarbeitergeld. În cazul în care condițiile sunt îndeplinite, această indemnizație este plătită de angajator, dar este rambursată de stat (Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă) și protejează astfel și angajatorii de pierderea de profit.

Kurzarbeitergeld este impozabil?

Kurzarbeitergeld nu este impozabil în mod direct, similar cu indemnizațiile de șomaj, boală sau parentale. Cu toate acestea, este supus clauzei de progresie fiscală („Progressionsvorbehalt”), ceea ce înseamnă că poate afecta rata de impozitare aplicată altor venituri ale beneficiarului.

Aceasta determină o rată mai mare de impozitare pentru restul veniturilor impozabile. În 2024, orice angajat care a primit Kurzarbeitergeld peste 450 EUR/an este obligat să depună o declarație fiscală în Germania.

Foarte important: Cu cât este mai mare înlocuirea salariului, cu atât este mai mare rata de impozitare și obligația fiscală. Prin urmare, această indemnizație trebuie să fie indicată în declarația fiscală. Indemnizația pentru fracțiune de normă este prezentată în declarația anuală a veniturilor denumită Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung la linia 15.

Plată în plus sau plată în minus? Vă ajutăm să completați corect declarația fiscală

Clauza de progresie fiscală poate determina o sarcină fiscală mai mare pentru angajații care au primit Kurzarbeitergeld. De aceea, este esențial să depuneți declarația fiscală corect și să consultați un specialist dacă aveți îndoieli.