Ce este un Midijob în Germania?

În această sumă sunt incluse nu doar veniturile regulate, ci și plățile unice, cum ar fi bonusurile de vacanță sau primele de Crăciun. Acest tip de angajare oferă avantaje semnificative atât pentru angajat, cât și pentru angajator: contribuții sociale reduse și, în același timp, protecție socială completă.

Avantajele unui Midijob

1. Dreptul la pensie

Deși angajatul plătește contribuții sociale reduse, are dreptul la o pensie completă.

2. Impozitul pe venit

Impozitul pe venit se aplică doar în anumite cazuri, în funcție de faptul dacă Midijob-ul este principala sau secundara activitate a angajatului. Clasa de impozitare joacă, de asemenea, un rol important. 

Persoanele încadrate în clasele de impozitare 1 până la 4 nu plătesc impozit pe venit. În schimb, clasele de impozitare 5 și 6 implică plata impozitului, deoarece clasa 5 se aplică doar în combinație cu clasa 3 a partenerului de viață, iar clasa 6 se folosește în cazul unui al doilea loc de muncă.

3. Asigurarea de sănătate și protecția socială

Angajații cu un Midijob sunt asigurați atât în sistemul de sănătate, cât și în cel de securitate socială, dar plătesc contribuții mai mici. Cu toate acestea, beneficiază de aceleași servicii în caz de boală sau accident. În caz de absență pe termen lung din cauza bolii, aceștia au dreptul la continuarea plății salariului și la indemnizații medicale.

4. Asigurarea de șomaj

Angajații cu un Midijob au dreptul la indemnizație de șomaj dacă au lucrat timp de cel puțin 12 luni fără întrerupere. Valoarea acestei indemnizații este de 60% din salariul mediu net pentru ultimele 12 luni, iar dacă angajatul are copii, procentul crește la 67%. Indemnizația de șomaj poate fi primită timp de 12 luni.

5. Al doilea loc de muncă (Minijob)

Angajații cu un Midijob pot avea și un Minijob pe lângă acesta, permițându-le să câștige suplimentar până la 5.400,00 euro anual, fără a fi necesar să plătească contribuții sociale sau impozit pe venit pentru acest al doilea loc de muncă.

Într-adevăr, angajații cu un Midijob plătesc contribuții la toate asigurările sociale, precum și impozitul pe venit. Totuși, partea de contribuții sociale plătită de angajat este mai mică decât cea plătită de angajații cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Minijob-urile, pe de altă parte, sunt impozitate cu o cotă fixă de 2% din impozitul pe venit, pe care o plătește direct angajatorul. Pentru angajat, acest venit este scutit de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale. Prin urmare, aceste venituri nu trebuie declarate în declarația fiscală.

În schimb, veniturile din Midijob trebuie incluse în declarația fiscală, deoarece acestea sunt supuse impozitării și contribuțiilor sociale standard.

Sperăm că aceste informații v-au fost utile și că acum înțelegeți mai bine ce înseamnă Midijob și ce implicații are, atât din punct de vedere al avantajelor, cât și al obligațiilor fiscale.